日月比翼紛飛

日前同事「翼」轉工、前日卻又知小妹妹又已辭工了，且兩人還是同往一公司，所以說，只要有得揀，高下立見。

除了已鐵定離職的同事，也有像我般，時刻想逃離的同事，有的已有機會，有的像我正等候機會。

當一間公司的員工時刻打算離去，可想而知這間公司問題叢生，而上的卻只會永遠認為問題只在你不在他。

有時候，不得不佩服西方的制度，當然，他們有他的問題，但你即管問問身邊的朋友，可能都會得出一個結論，華資公司的工作環境總是較差。而在一間公司工作可達五年、十年以上的且仍不覺得會離開的，則多是美資公司或歐資公司。

西方企業…我說是最高領導多為洋人的外資(因中國人的感染力太強、一間外資若由中國人管理，仍會變得「中國化」。)，最為人稱道是重視制度，對員工賞罰分明，我強調是一般而言，而最重要是外資公司多重視人才，若他認為你是有才幹，有能力，他們會給予合適的回報予你，不會吝惜資源，當然相反亦如是。

但華資公司，重人，重關係，且一般華人老闆，總有一股士多老闆之風，永遠首先是想到成本節省，且他們亦視「員工」為成本，能用最少的員工，最低的「支出」運作為最佳。

當然不完全錯，但華資老闆卻永不衡量員工的支出高低，只要人工高，便彷佛是罪，莫論你能提供的價值如何。

幸好，這股「歪風」已在改善中，踏入九十年代，華資都開始重視如何衡量一個員工的價值，故千金買人才已非罕見事。

但報界，這股歪風卻是愈演愈烈。無他，香港中文報界大部分根本不談質素，只要你有眼有耳有手打字，曉寫中文，便可以做記者。

素質？不及你人工低廉重要。最緊要。