升職了

升職了。

想來，是投身社會以來，首次升職，說來倒也慚愧。

很多同事、朋友向我說恭喜，除了道一句謝，我老實說升職實沒多感覺，因最在意的不是職級，而是薪級。朋友、同事們聽後都一笑而矣，可能覺得我自謙，或開玩笑吧。

可不是開玩笑，一般情況，升職等同加薪，沒錯的，因為一位員工職級高了，相對上要付的責任，負擔的工務也會隨之增多，很自然老闆對你的期望也會更高，要求就更高。

所以他要給你更高的薪酬，作為一相應回報。這是一個自由經濟、資本社會很自然的規律。

但問題是，我深知我的公司，一向不重視員工的素質，最著眼的只是員工的成本，於是，但凡有任何福利薪津提升，在公司高層眼中，都是一種「額外的恩賜」。

也就是，根據我們老闆的思維，不難想像他會說：「給你升職，你還要我多加你人工？開玩笑！」

也就是，當我知道升職，我反而覺得是得不償失。如上述，職級升了，責任大了，工作多了，這是肯定。但我人工無論加幅或實際增加的金額都較去年度低。

但若一下子多加你人工？我又有點擔心，很矛盾吧。沒錯，因為這間公司高層實在要命，按以往慣例，你高人工便是「原罪」，除非，你能爭取老闆的歡心或認可，這未必與你的工作成績有關，只要你能配合老闆的口味，作一些不倫不類的文章反而最佳。

又於是，我對這間公司、甚至整個行業，完全沒有期望，沒期望、便沒失望。

升職了。

很多同事、朋友向我說恭喜，除了道一句謝，我老實說升職我沒多感覺，因最在意的不是職級，而是薪級。

或者加多一句，升職唯一的好處，是轉工時，叫價能高一點吧，我想想而矣。